签了两次三年合同不再续签,第二次续签合同只签了一年

签了两次三年合同不再续签,第二次续签合同只签了一年

三年期合同两次签订且不再续签的，用人单位应当向劳动者支付相应的经济补偿。 但是，如果用人单位提高工资时，劳动者拒绝续订合同的，用人单位无需支付经济补偿。 法律依据《中华人民共和国》（一）劳动者依照本法第三十八条的规定解除劳动合同；二）用人单位依照本法第三十六条的规定提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；三）用人单位依照本法第三十六条的规定提出解除劳动合同的；

ˋ＾ˊ〉-# 如果您连续签订三次固定期限劳动合同且不再续订，您可以向用人单位要求经济补偿。 签订劳动合同的双方必须具备主体资格。用人单位是合法企业，有条件招收工人。劳动者是16周岁以上的公民，有劳动能力。根据相关法律规定，应当订立无固定期限劳动合同。 公司以期满不再续订为由终止劳动合同，属于非法解除。

但如果劳动者最终选择签订固定期限劳动合同并随后后悔，则不能再向用人单位索取双倍工资。 如果一方违反合同而未履行合同，对方可以向法院提起诉讼，要求对方继续履行或者终止合同，并赔偿相应的损失。 一方未停止履行合同义务或未按照协议履行合同义务的，有责任继续履行并采取补救措施。

ˇ＾ˇ 👉签订两份固定期限劳动合同后，还需要签订无固定期限劳动合同吗？ •️上海某公司与员工签订两份固定期限劳动合同（连续工作十年以内），合同期满后，公司有权不续订。不需要第一份固定期限劳动合同到期。单位可以在劳动合同终止且不续订劳动合同时，"用人单位维持或改进原合同条件，员工拒绝""仅限用人单位无需支付经济补偿，但用人单位不能以合同期满为由终止劳动关系的情况。

但劳动者同意后也可以签订固定期限劳动合同。因此，企业连续签订四份固定期限劳动合同并不违法。 2.如果公司提出解除劳动合同，您有权要求经济补偿。 在经济的这个阶段，是否签订无限期合同取决于员工的主动权。 此外，用人单位应当符合本法第三十九条、第四十条第一款、第二款规定的情形，方可终止劳动合同，否则劳动合同将被非法终止。 2.劳动合同每三年签订一次，持续签订