联通12岗级别和9岗,中国联通年薪35万什么级别

联通12岗级别和9岗,中国联通年薪35万什么级别

联通的12岗级别和9岗级别根据中国通信网的查询，您问的是联通的12岗级别和9岗级别的区别。 中国联通的12岗级别和9岗级别的区别如下：1、9岗以下的员工是9岗各中心的主任，42是业务主管。估计4000-5000是不可能的，能拿到5岗的是4500。 工资范围大约是700。

中国联通职级薪档

大客户经理年薪在12-18W之间，项目经理年薪在14-20W之间，站长年薪在8-12W之间，招商经理年薪在9-相当于普通员工，可转任管理岗位9级。 专业技能第11、12、13号岗位为初级岗位，第198号岗位为中级岗位，第7、6、5号为次高岗位，还有高级岗位。 第八级管理岗位相当于副部门，第七级为主部门，第六级为副部门，第五级为主部门。

联通12岗级别和9岗级别区别

联通的9post是什么？ ChinaUnicom'sninepostsarejustastandardforsettingsalaries,notdetailedposts.Infirst-tiercities,theymustbeatthelevelofordinaryemployees.Inthird-tiercities,theymaybeattheassistantlevelofsomedepartmentsorcounties.TheformerfivetoeightpostsBasedonthecomprehensivecalculationofworkingage,seniority,andacademicqualifications,theconditionscorrespondtothetwo-leveljobgrades. 综合分计算公式为：F=假工龄*0.45+(假工龄-假工龄)*0.2+学历*0.35，其中工龄和工龄计算至2008年12月31日；

联通12岗级别和9岗级别

中国联通岗位工资等级表附件1：中国联通山西分公司岗位制度实施方案根据集团公司《中国联通岗位制度实施方案》（联通[2009]81号），结合我省实际，制定本方案。 1.中国联通最新岗位工资计算方法岗位工资=岗位工资基数x岗位工资系数x地区系数每个岗位级别分为7个工资括号：A、B、C、D、E、F、G。 1、岗位工资基数由集团公司确定，根据国家相关政策和公司经营效率确定。

联通12岗级别和9岗区别

≥▽≤ 12.11级<5级10七岗>=4.2级9F<4.28级八岗>=2.357级7F<2.356级九岗5级十岗4级附表八：就业改革结果统计表。高质量资料文件山西联通改革方案附录II57如果你受不了，你可以去私营公司和各种互联网公司。差距会更大。 别说民营企业里有牛人、白痴，也有的，