正式员工转外包有啥影响,公司把派遣全改成外包

进国企但是签的是外包 2023-11-30 10:48 913 墨鱼

进国企但是签的是外包

正式员工转外包有啥影响,公司把派遣全改成外包

桂哥，我是在麦麦上截图，华为的程序员给大家解释了华为正式员工和外包员工的区别，非常全面。在此分享给大家，供大家参考。在上面的十几个区别中，最吸引我的就是第五种，简单来说就是派遣员工到用人单位工作。属于这一类的员工与用人单位没有劳动合同关系，只是派遣到用人单位工作。用人单位只需按照协议规定停止向劳务派遣公司支付劳务费即可。

老师们您好：由于公司战略调整，一线岗位的正式员工必须转为劳务外包。公司将与员工协商，如果员工同意，合同可以转让。如果员工不同意，双方可以协商解除。如果公司愿意外包，是否签订了劳务外包合同？一般情况下裁员，只要员工没有过错，就需要支付补偿金，除非有过错

如果旺季固定员工充足，淡季就会存在人员过剩的风险。所以，如果平时只是公司自己生产，忙时外包给外包公司，固定的人工费用成本不会增加，生产的属性✏️会对找工作有影响吗？完全没有影响！我不知道这个想法从何而来。我从来没有遇到过任何对我的外包经验有怀疑的HR/猎头。面试是根据你的教育和工作经验、个人技能和沟通能力。它永远不会因为你

考核合格的正式男性员工，将有晋升和加薪的机会。外包的考核作为外包公司加薪的考核标准。外包是否可以转为正式员工，可能是自己的1、编制转为合同制，不影响工作。总之，建立政府资助或者说国有控股企业都是国有企业。国有企业通过

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