组织目标的基本层次包括,制定目标的五大原则

组织目标的基本层次包括,制定目标的五大原则

正如管理科学家所说，组织计划中的目标是分层的并形成网络。 由于目标的层次性、网络性特点，为保证各级各部门目标的协调统一，规划工作必须注重任务、目标对象、指标、限额和时限。 组织目标提供了衡量组织活动成功与否的标准以及组织活动的动力。基础层面包括使命、目标对象、指标、限额和时限等，其性质影响着组织。

从管理的角度来看，组织实体是指在完成共同的目标和任务的过程中形成的岗位结构，或者是基于一定的目的和程序组合而形成的权利和责任的角色结构。 组织实体包括四个基本要素：责任：组织实体中的某个目标应该是明确的、具体的、可实现的，并能反映组织各方面的绩效和成果。 概括而言，组织目标的基本层面包括愿景、使命、战略和目标。 这些层次是相互依存、相互支持的。

A.组织文化B.企业宗旨C.组织目标D.经济利益5.管理者在组织管理活动实践中必须遵循的基本规律不包括(D)A.人文原则B.制度原则C.效率原则D.权变原则6对于社会组织来说，人是构成组织的最基本要素。 由于分工不同，组织中形成了各种岗位，而这些岗位又由人来填补。 ➢2.目标组织是人们实现某一目标的手段。

3、教育科学是用科学的方法研究人类教育活动的学科的总称。这些学科都以人类社会的教育现象为研究对象，从不同角度、层次和方面对教育组织进行探索和揭示。 三个基本层面（1）环境层面——社会对组织设定的目标。 例如，企业的社会责任；2）组织层面——利益共同体和系统的总体目标。 例如，企业可以提高经济效率并增强自身实力。