处分期内绩效发放标准,警告处分影不影响年终奖

记大过扣多少绩效 2023-12-10 15:36 574 墨鱼

记大过扣多少绩效

处分期内绩效发放标准,警告处分影不影响年终奖

固定工资不变，奖金60%至80%。60≤A<70若考核年内月度或年度绩效考核分数连续4次以上为该水平，则固定工资不变，奖金30%至50%（4）一个月内1节无故扣40分，超过2节则扣40分。，当月绩效考核分数将被取消并上报上级主管部门。 5）如发生教学事故，扣40分。 2.加分项（1）教职员工发现并制止学生违纪行为。

∪ω∪ 一、事业单位工作人员受到警告处分的，其职务工资、工资等级工资和津贴不予减少，按照本单位有关规定支付绩效工资。对于刑罚期间符合正常工资加薪条件的人员，从次年1月1日起，主要表现为有的刑罚未纳入受刑人档案；有的受刑人职务职级、工资福利调整不及时，甚至存在"判刑仍领工资"的现象；、被处罚人的地位和地位在处罚期间被非法提升。

∩﹏∩ （二）受到党内政务严重警告、记大过处分的，扣除绩效工资6000元。（三）受到上述开除党籍、降级（开除）政务处分，经确定年度考核不合格的，按1、事业单位工作人员给予警告处分，其工资或工资等级不予降低。工资、津贴补贴、绩效工资按照单位有关规定执行。处罚期内符合正常加薪条件的，自次年1月1日起

╯▂╰ 处分期满后仍能正常履行职责的，按照规定给予个人绩效奖励。 3）受到党内严重警告或重大行政记过处分的，实行一年半的绩效影响期。影响期内不发放个人绩效奖励。影响期满时1.工资发放原则为每月15日发放。、工资发放日如遇节假日或正常节假日，则在前一天提前支付。但如果连续两天以上节假日，则在节假日取消后的第一天支付。 2.由于不可避免的原因，中心无法按下按钮

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