六个文化维度分析中国和美国,Hofstede文化维度理论

六个文化维度分析中国和美国,Hofstede文化维度理论

使用HOFSTEDE的六维文化理论来分析上表中的国家。 第一个纬度：芬兰、意大利、美国、英国、阿根廷和澳大利亚的距离相对较低，在50点以下。 它说明了这些国家的参与式或协商式管理。中国人重视教育和职业，而美国人更注重良好的品格和信仰。 文化差异六：6.集体主义与个人主义6.集体主义与个人主义。 基本上，中国比美国更重视社区

下面分析中美文化这六个维度的特点。 首先，权力距离指的是不同文化如何看待权威和权力。 在中国文化中，更常见的是崇拜权威和恐惧力量。 由于历史上大多数中国人的分析和讨论，根据霍夫斯泰德的实验数据，可以看出，中国与美国在文化价值观的六个维度上的得分存在一定的差异。具体得分如图1①所示。 结合电影《别告诉她》的相关信息

＞▂＜ 总的来说，中国更看重集体，而美国更看重个人。 在美国，如果你取得了一些成就，那是因为你自己的优点。 但在中国，如果你取得了一些成就，它会归功于你的团队、家庭或公司。 因此，西方社会一般是匿名社会，而中国是熟人社会。 我们也可以把这个维度看成是信用传递——在中国，信用仅限于核心圈子；在西方，信用半径更大，陌生人之间也存在信用。 六、表格

∩▽∩ 最终，中国和美国显然已经习惯了彼此的谈判风格。 然而，文化中根深蒂固的重大差异仍然在很大程度上影响着谈判的动态和结果。 因此，了解彼此的文化对于达成协议至关重要，而文化是大权力距离还是小权力距离，必然会反映在社会不同规模成员的价值观中。 中国是权力距离高的国家，美国是权力距离低的国家。 中国人重视权威，尊重和服从领导，认同

ˇ０ˇ 这是中美文化在六个维度中最小的差异。66和62的分数代表中国和美国都是男性社会，以成功为社会导向。成功的人会得到更多的认可和认可。 赞同。 为了取得事业上的成功，许多中国人牺牲了研究和判断，并简要分析了文化价值观的背景。 中国数据精选