应签未签无固定期限劳动合同,不签无固定合同怎么赔偿案例

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三是推定结论，即用人单位与劳动者未订立书面劳动合同，且实际就业超过一年的，可以视为用人单位与劳动者订立了无固定期限劳动合同。 其法律依据是《劳动合同法》第十四条。未签订无固定期限劳动合同的，应当给予补偿。 用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。

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∪▂∪ 简介：签订无固定期限劳动合同而不签订，显然是违法的。根据法律规定，用人单位依法负有支付双倍工资的责任。 根据劳动合同法第八十二条第二款的规定，用人单位违反本法规定，未与用人单位订立无固定期限劳动合同的，应当自应当订立无固定期限劳动合同之日起支付工资。 支付工人每月工资的两倍。 《劳动合同法》第八十二条：用人单位的职工

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可见，上海法院对签订无固定期限劳动合同的要求采取了严格的"文学解释"。 4.续订的固定期限劳动合同的劳动条件是否必须与原合同一致？ 这是一个比较复杂的问题。实践中，很多用人单位签订无固定期限劳动合同却没有这样做的行为是违法的。 无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者双方约定有固定期限的劳动合同。 应当签订无固定期限劳动合同而未签订的，应当签订无固定期限劳动合同。

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事实上，无固定期限劳动合同相对于固定期限劳动合同并没有明显的优势，但在以下方面还是有一定的优势：1、经济性裁员期间，签订无固定期限劳动合同的劳动者简介：用人单位应签订无固定期限劳动合同，但未签订无固定期限劳动合同，要求自无固定期限劳动合同签订之日起，向劳动者支付双倍的月工资。应签订无期限劳动合同。 劳动合同法第八十二条：用人单位自用工之日起有多名职工。

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需要。 用人单位自用工之日起一个月以上不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付双倍的月工资。 用人单位违反本法规定，未与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当订立劳动合同。点评：《劳动合同法》规定，有下列三种情况，劳动者提出同意续订或者订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同的以外，用人单位应当同意无固定期限劳动合同。