函询和诫勉哪个严重,纪检委函询怎么回复

函询和诫勉哪个严重,纪检委函询怎么回复

训诫和书面检查哪一个对普法内容有严重问题？训诫是严重的。 一、党组织问责办法包括：1、检查。 对不履行职责、情节较轻的，应当责令书面检查并进行法律分析；情节严重的，组织诫勉谈话。 一、党组织问责办法包括：1、检查。 对不履行职责、情节较轻的，责令书面检查，切实整改。 2.通知。 未能履行职责

（一）举报不实，或者没有证据证明存在问题的，予以解决和澄清；二）问题轻微、不需要追究党纪责任的，采取谈话提醒、批评教育、责令检查、训诫谈话等方式处理；三）举报问题较为具体，但被举报人否认的它，或以不同的方式运作。 信访、训诫谈话以提醒、问候、请教、批评教育、党纪和从轻处罚等形式进行；初步核查（初审）通过审查核实、违纪案件处理等方式进行。 违纪线索及处理标准

其次，问题不同。 诫勉谈话属于轻微违纪行为，但不受党纪政纪处分。《问责条例》对党员领导干部给予诫勉谈话（含诫勉谈话、书面警告）的追究责任，适用《失职渎职行为停职检查规定》。 后续措施将视情况采取，本身只是暂时停职、停职，影响或大或小，其他组织措施比训诫更严重。 不予批评教育、通报批评、责令检查

告诫的影响比通知更严重。 2.在一定范围内通报。范围有多大？有标准吗？ 《条例》第七条规定，对不履行职责的党的领导干部，"要按照规定严肃批评、予以纠正，并按一定标准进行分析。法律分析：一般来说，训诫比通报更严重。"《领导干部问询函》规定，"领导干部受到警告处分的，六个月内不得晋升或者晋升。"

违者给予批评教育，情节严重的，给予组织处分或纪律处分。 第十条党员领导干部训诫谈话记录（需本人核实）和回复组织信函的材料，自训诫谈话、通知之日起不产生影响。 告诫的影响比通知更严重。 Q2.一定范围内的通知。范围有多大？有标准吗？ 《条例》第七条规定，对不履行职责的党员领导干部"给予严肃处理"