966符合劳动法吗,966不合理性

966符合劳动法吗,966不合理性

˙０˙ "966"指的是工作时间，即早上9：00上班，下午6：00下班，每周6个工作日。这就是所谓的"996"工作时间制度。 《劳动法》第三十六条规定，国家规定劳动者每天的工作时间不得超过八小时。一般来说，这些加班、加班的公司都会有各种办法来避免这些，所以听上去像是996工作制违反了劳动法。事实上，从证据的角度来说，是没有办法找到实验室违规的或法律！ 无论如何，这都是自愿的！ 无论如何，员工没有办法证明他们是

⊙＾⊙ 《中华人民共和国劳动法》第41条规定："因生产经营需要，用人单位经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间。一般不超过1小时/天。强制实行996工作制的，为保护用人单位劳动者、违法违规、劳动者不仅有权拒绝工作制度，而且有权解除劳动合同，要求用人单位支付经济补偿金。2.加班费的定义和加班费支付的前提条件1.根据《劳动法》的规定

ˋ＾ˊ〉-# "996"工作制被监管部门亮牌，告诫所有"996"企业不得触碰法律底线。 "966"工作制企业是首例被裁定违法无效的案例。"996"工作制违法者必须停薪留职，劳动者依法享有相应的劳动报酬和休息休息。 】《劳动法》第三十六条规定"国家实行劳动者每天工作时间不超过八小时，每周平均工作时间不超过四十四小时的工时制度。"关于加班的具体规定：《劳动法》

∪▂∪ 996工作制应该是违反劳动法的。 996工作制是：员工从上午9：00工作到晚上9：00，每周工作6天，即扣除午餐和晚餐休息时间后，员工每天工作10小时，每周工作60小时。 《中华人民共和国法律依据：《中华人民共和国劳动法》第41条因生产经营需要，用人单位经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间，一般不超过每天1小时；需要延误的

∪△∪ (1)工人即使有加班费，也必须自愿在"996"制度下工作，这是违法的。 据律师介绍，根据《劳动法》，按照每天8小时工作时间，早上9：00上班，中午一般休息1小时，员工下班时间应在18：00； 工作时间不超过《劳动法》规定，但用人单位实行966工作制拒不超过《劳动法》