员工单身入职欺骗说有老婆,隐瞒已婚已育入职违法吗

员工单身入职欺骗说有老婆,隐瞒已婚已育入职违法吗

虽然《新员工入职申请表》中有个人陈述，如果属实，愿意无条件接受公司的处罚甚至解雇，但林先生从事人事行政工作，婚姻状况不是其工作能力的影响因素，林诺的工作符合人事行政工作的必要条件，2020年1月，王女士28岁，住在武汉，单身。 她在找工作时，担心公司存在就业歧视，于是将自己的婚育情况填写为已婚有孩子，并编造了孩子的名字。 上任一年后，王某结婚并怀孕，公司认为她谎报个人情况

女孩举报了两人的聊天截图，该公司被从招聘网站下架。记者采访了该公司老板陈女士，她表示，正规公司要求员工单身很正常，只有没有家人和爱人的人才能全身心投入工作。 陈女士认为这不是一个大龄单身女性。最近，她在换工作求职时，切身感受到了这个社会对女性的压力和歧视。 对于他想要的工作，他别无选择，所以在简历中他说自己已经结婚并有了孩子。

╯△╰ 综上，王某在加入公司时填写虚假信息时，不仅故意隐瞒已婚事实，而且在获悉其怀孕事实后，也未按照规定按照规定告知公司，其行为不仅违反了聘用申请表上的个人陈述，而且还违反了其他《学习员工手册第3F号》的签署和确认。伪造婚姻状况≠伪造简历。从法律角度看，公司不能以此为由解雇员工。 "公司不能以此为由解雇她，如果公司坚持解雇她，就属于非法解雇，但对员工的最高赔偿是2N，公司的成本并不大。"《法律》

首页社区精选业务合作视频上传创作者服务新闻中心关于我们社会责任加入我们中文问：我结婚生子了，在面试中撒谎欺骗公司该怎么办？ 在这种情况下，如果员工在加入公司时对公司进行了欺骗，公司以不诚实为由解雇该员工是不合理的。 一般来说，谎称自己已婚、有孩子，或者隐瞒相应情况，不涉及法律问题，但对于雇主来说，绝对是令人厌恶的。

如果员工在入职时被公司欺骗，公司可能会以此为由解雇该员工。建议员工在入职前一定要诚实。 如果员工在加入公司时欺骗公司生育，应首先确定其被公司解雇后能否获得补偿。从合法性角度看：一般情况下，单位不应以结婚、生育状况作为招聘条件，或要求员工不得承诺加入公司后不结婚。 教育，否则就是非法的。 1.2023年1月1日施行的最新《妇女权益保障法》第四十三条规定：