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工资流水hr会查很严吗 |
hr要工资流水是面试成功了吗,进入谈薪阶段还会被刷吗
我个人觉得执行型的工作比较稳定,所以接受了这家HR公司的面试邀请。 3.基于第二点,当我采访这家公司时,我的期望是税前20k*13。鉴于上述情况,我拒绝提供完整的银行报表。 接受可以部分接受-这是正常公司的正常入职流程。公司要求在批准录用时停止提供薪资报表的屏幕截图。这是正常的。 与业务面试官争取加薪,HR会以当前薪资为突破口,与业务争取加薪。这是好兆头~不要拒绝。
2.伪造就业时间:通过面试后对过去的工作进行背景调查;3.伪造工资:提供工资证明或银行工资单;4.伪造工作职位:通过面试后对过去的工作进行背景调查;5.伪造职业资格:职业资格评审中的姐姐们,红薯姐姐! 今天经过两轮面试,我进入了一家大公司。 但是HR要求我在给工资范围之前提供工资表,我该怎么回复? 亲爱的上班族姐妹们,请留言! 面试#求职#薪资谈判
+﹏+ 例如,阿里巴巴会在阿里开出黄牌和红牌。红牌如伪造工资单、学历、经验等会直接通过。黄牌如职称不符、工作经历小出入等会要求你解释。一般情况下,如实解释黄牌就会通过。 。 我认为,从HR招聘的角度来看,职场理论上应该对每一个即将加入公司的员工进行背景调查。 但大多数企业仅对关键核心岗位和中高层管理岗位进行背景调查。 由于信息不对称,仅靠简历和面试可能是不够的。
这家公司只是偷懒,验证你在前公司的价值。它可以参考你前公司的待遇来验证你的个人价值。可以说,只要面试没问题,不管你是否看到离职。 比如,HR给的工资在8000到12000之间,你要求10000。只要你觉得自己适合这个职位,你就不太在意离职率。 人力资源的重点是看营业额。
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标签: 进入谈薪阶段还会被刷吗
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