学历造假入职,公司发现员工学历造假

hr查到假学历怎么处理 2023-12-08 12:09 989 墨鱼

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学历造假入职,公司发现员工学历造假

学历造假入职,公司发现员工学历造假

员工持假文凭去用人单位面试，不被发现，然后与用人单位签订劳动合同。如果在工作中发现学历造假，员工会承担什么法律后果？《劳动合同法》第八条明确规定，劳动者必须向用人单位如实说明自己与用人单位的关系。1、用假学历参加工作的，公司一般不会产生任何后果。 2、根据相关法律规定，利用虚假学历加入公司，属于在违背用人单位真实意愿的情况下采用欺诈手段订立劳动合同的行为，劳动合同无效。

(#｀′)凸李某的虚假学历不构成诈骗，没有给公司造成损失，也没有违背公司的真实意图。在李某工作近十年后，公司以李某入职时学历虚假为由，不当解除劳动合同。因此，遇到上述情况，用人单位应小心谨慎。应聘者可能会通过伪造虚假学历或学位信息来夸大学历背景，以获得更好的职位和薪资。在实际工作过程中，可能会因个人知识和能力不足而受到困扰。无法满足职位需求的行为不仅会影响

●ω● 诚信和公平是民法的基本原则。劳动者有如实提供就业信息的忠实义务，用人单位也有仔细审查劳动者资质的义务。因此，学历对劳动合同有效期的影响应有一个合理的期限，不宜在劳动关系长期存续后继续提供。以虚假学历获得就业属于非法行为。持有、使用假文凭，如果不进行违法活动，并不触犯刑法；但是，其使用违反了行政法律法规的相关规定，属于广义意义上的犯罪。 "中华人民共和国公安机关"

冒充学历参加工作属于违法行为，需要承担公安行政责任。使用虚假学历加入公司的，处十日以上十五日以下拘留，并可以处一千元以下罚款；情节较轻的，处五日以上十日以下拘留，并可以并处唐某加入公司时向公司提供的普通证明文件。大学毕业证书系伪造，公司认为提供虚假学历属于欺诈行为，违反职业道德，违反诚实信用原则。2018年8月16日，双方解除劳动关系。公司认为双方学历、劳动合同存在伪造行为

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