非全日制用工要签劳动合同吗,非全日制做账用工合同

劳动关系的五种模式 2023-12-15 10:18 952 墨鱼

劳动关系的五种模式

非全日制用工要签劳动合同吗,非全日制做账用工合同

根据我国劳动合同法第六十九条规定，非全日制用工当事人可以订立口头协议。因此，公司未与该三名员工签订书面劳动合同。用工近一年后，公司进行业务调整，将保洁工作外包给公司。1、兼职员工无需签订劳动合同，双方可通过口头协议约定工作时间、工作内容、劳动报酬等问题。。 2.法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条非全日制用工

专家介绍：非全日制就业不一定需要劳动合同，也可以达成口头协议。这种就业模式属于弹性工作制，也称为计时就业。以员工的工作时间作为计算工资的标准，这与全职就业不同。，最长不能超过一半1.兼职就业不需要书面劳动合同。非全日制用工人员无需签订劳动合同，双方可以通过口头协议约定工作时间、工作内容、劳动报酬等问题。 2.法律规定：《中华人民共和国

非全日制用工人员必须签订劳动合同。劳动合同法第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内签订书面劳动合同。非全日制劳动合同属于劳动合同，但双方可以协商一致，无需签字。劳动合同。劳动合同法第六十九条规定，非全日制用工双方可以订立口头协议。从事兼职工作的工人可能

兼职员工需要签订劳动合同吗？发布时间：2023-06-06下载附件0607.jpg扫描手机打开当前页面打印本页关闭窗口原因：公司与员工之间名义上签订的《兼职雇佣合同》实质上是全职雇佣。【律师声明】非全日制就业和全日制就业的定义。《劳动合同法》对非全日制就业有一些特殊规定。例如，不需要签订书面劳动合同。

后台-插件-广告管理-内容页尾部广告（手机）

标签：非全日制做账用工合同