放纵与克制文化维度,放纵自己是什么心理

放纵与克制文化维度,放纵自己是什么心理

放纵和自我约束（IVR）——社会允许人们满足基本需求和享受生活的愿望的程度。 通过霍夫斯泰德的六个维度来理解文化与人之间的差异。根据吉尔特·霍夫斯泰德的说法，文化可以被定义为决定人们思想的背景和①霍夫斯泰德的文化维度。霍夫斯泰德文化维度理论是由荷兰心理学家吉尔特·霍夫斯泰德提出的。 衡量不同国家之间文化差异的框架。 他认为文化是人们在一定环境中共享的心理程序

放纵与克制（IVR）我结合电影《美国工厂》深入剖析了霍夫斯泰德的文化维度，以发现中美民族文化异同的深层原因。 霍夫斯泰德文化比较工具采用定量的方法来衡量中美两国人民的放纵文化，这种文化让人们相对自由地享受生活，鼓励人们满足基本的、自然的人类欲望；而克制文化则认为欲望应该受到社会规则的抑制，与自我放纵无关。 为了享受，人们应该有更大的目标和责任感。 有三点很重要

男性气质和女性气质的不确定性回避长期取向还是短期取向放纵与克制图1：霍夫斯泰德的文化维度霍夫斯泰德等研究者对全球大多数国家的上述维度进行了深入研究，并在霍夫斯泰德最初定义的五个维度的基础上，给出了具体的放纵与克制。

ˋ０ˊ 长期导向意味着社会成员更加关注未来的回报，而短期导向意味着社会成员更加关注过去和现在。 放纵与约束维度反映了人们对自由选择的态度。 2.中国与拉美国家文化的异同这部分霍夫斯泰德自我放纵与克制的框架模型霍夫斯泰德发现管理者与员工在五个民族文化价值观维度上存在差异：1.权力距离2.个人主义与集体主义3.生活数量与质量4.不确定性回避5

放纵和约束（IVR）的文化培养对幸福感的直接、中介和调节作用预计在寻找收入以外的幸福感预测因素方面具有巨大潜力[32,47,48]。 然而，对于Hostale框架中新增的文化，霍夫斯泰德提出的文化维度进行了两次补充。目前的文化维度列表是：女性气质和男性气质、集体主义和个人主义、不确定性回避和权力。 距离、长远、放纵、自我约束。