试用期转正需要什么手续,试用期离职时候大忌

转正是人事主动来谈吗 2023-11-15 11:41 344 墨鱼

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试用期转正需要什么手续,试用期离职时候大忌

(#｀′)凸 2、上级主管面谈：前期（面谈）发现的问题、需要改进和纠正的问题、需要特别注意的事项等。 3、部门负责人和直接领导人员应当对员工进行试用期考核。六、新员工转为正式员工：1、员工试用期为2个月。销售一、转正申请当试用期即将到期时，员工应及时提出转正申请。 2、绩效评价员工申请转正后，公司应对其进行一定的工作评价，评价可以从多个方面进行。 3.正规化审批

╯△╰ 试用期转正申请提交后，公司需审核并批准员工的申请。审批标准主要包括员工的工作业绩、工作态度、能力水平等。如果员工表现良好，公司将批准其在试用期内的全职工作申请。人力资源管理专家会给员工一份全职申请表，要求员工填写并要求员工提供相关证明材料，如身份证复印件、学历证书等。同时，员工需要提供个人陈述，介绍自己在试用期内的工作成果以及对公司的贡献。

5、转正手续完成后，即可正式开始工作。《中华人民共和国公务员法》第三十四条新录用公务员的试用期为一年。试用期合格的，予以聘用；试用期不合格的，予以取消。第三十五条公职人员试用期手续如何办理1.填写《转正申请表》2.正式员工总结及自我评价。员工按照《转正申请表》的要求填写试用期总结及自我评价；3.直接领导或部门主管根据员工试用期总计进行评价

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