个体户需要签订劳动合同吗 违法签订劳动合同案例,个体户如何规避劳动法

个体户需要签订劳动合同吗 违法签订劳动合同案例,个体户如何规避劳动法

(一)劳动合同的订立主体必须合法。 劳动合同的签订主体是用人单位和劳动者。 主体是合法的，即当事人必须具备主体资格才能订立劳动合同。 用人单位的主体资格是指必须具备法人资格或者已通过国家相关指导：个体工商户不与职工签订劳动合同当然是违法的。《劳动合同法》不仅适用于法人组织，也适用于个体工商业户。 用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当签订书面劳动合同，不得签订劳动合同。

录用员工按其安排工作，受其规章制度约束，按劳领取报酬，并符合劳动部规定的建立劳动关系条件的，视为劳动关系，应当与员工签订书面劳动合同。C、未按规定缴纳劳动保险的。D、工作环境不符合规定的。劳动者的个人要求5.下列关于试用期的说法不正确的是（ABD）A.试用期内用人单位可以随时终止劳动合同B. 试用期内，用人单位可以随时解除劳动合同

同时，作为个体工商户，店里一直有普通工人，在招工人的时候，他们被定位为临时工，关系是纯粹的劳务关系，从来没有和他们建立劳动关系的意图，所以郑我总觉得：1、员工必须签订劳动合同，防止雇主以此为借口"不缴纳社会保障。 2、社会保障是我们生活的基本保障，由国家通过立法规定，用人单位必须缴纳。 3.实习生、退休人员、兼职人员、劳务派遣人员

1.个体工商户用工时，需要签订劳动合同吗？1.是。 《劳动合同法》明确规定了劳动合同法的适用范围：中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位和其他组织（以下简称用人单位）。因此，个体工商户作为用人单位，在聘用职工时必须签订劳动合同。 劳动合同，否则您将承担相关法律责任。

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