领导强制员工加班,领导要求员工加班违法吗

领导强制员工加班违法吗 2023-06-23 18:02 931 墨鱼

领导强制员工加班违法吗

领导强制员工加班,领导要求员工加班违法吗

加班#4月4日晚，疑似"中国电子科技员工愤怒领导强制清明节加班"的相关聊天记录在网络上流传。 5日，中国电子科技集团有限公司回应媒体称，网络微信群聊天记录一、冷静分析：首先分析被迫加班的原因，是否是项目紧急、团队落后、工作量大等因素。如果有合理的理由，你可以考虑和领导一起加班。如果领导者只是盲目的

成都一家公司的群里，领导说清明节需要两个人自愿加班，没有人自愿，就指定一个。清明节强制自愿加班，肯定没有员工会高兴。于是，领导任命了两名员工。其中一名员工留言：1.老板不能拒绝加班，公司不能强迫员工加班。同时安排加班的工人应支付不低于工资的150%；安排休息日加班的工人不应安排补休；安排法定假期

●▽● 与上级沟通：如果您不想加班，您应该与上级沟通。你可以说明你的情况和工作进度，并尽量寻找合理的雇主。如果你安排前员工加班，你需要支付300%的费用。如果截图是发布在网上的

确实，员工的工作时间是"早上八点，晚上十一点"

随后该公司涉嫌违规

●０● 《中华人民共和国劳动法》

（工作日8小时，加班时间不超过3小时）

摘要：毕海登周末不加班，"员工批评领导安排强制加班"？多重回应！热点汇总：4月4日，一则疑似清明节期间加班激怒领导员工的聊天记录在网络上引起热议，并迅速冲上热搜榜榜首。简而言之，企业管理者要求员工加班可能有多种原因。改善这一现象需要企业、管理者和员工共同努力，提高沟通效率，关注员工权益，营造良好的企业氛围。问题2：领导对员工

网上聊天截图显示，事件起因是成都中电科软件开发部员工陈某因清明节期间领导强迫他加班而大怒。并引起了部门同事的集体共鸣。今天的主题：无效加班雷贤森说✎相信大家都见过最近发生的"领导强迫员工加班"的事件。 "996"工作制刚爆发时的热情甚至远远高于996的三位数。

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