2023年劳动法夜班补偿规定,上24休24劳动法能告赢吗

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用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。 《中华人民共和国劳动法》第九十一条第三款用人单位有下列情形之一，侵害劳动者合法权益的，由劳动行政部门责令劳动者支付夜班费（连续工作十天20：00至8：00）。 每班50小时以上的员工）50元/班。 法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十八条规定，国家实行最低工资保障制度。 最低工资的具体标准由各省、自治区、直辖市制定

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第十章劳动争议第十一章监督检查第十二章法律责任第十三章附则第一章一般规定第一条为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护与社会主义市场经济相适应的法律法规，劳动法规定夜班工资：延长工作时间，支付不低于工资150%的工资；2）如安排员工休息日上班且无法安排补休的，支付不低于工资200%的工资报告

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夜班津贴的具体标准及计算方法根据2023年劳动法新规定，夜班津贴的具体标准由各地根据实际情况制定，但最低标准不得低于当地最低工资标准的30%。 夜班津贴的计算方法是：劳动根据2023年新劳动法，夜班工作需要补偿。 因此，不支付夜班工资属于违法行为，用人单位需要停止支付相应的法律责任。 夜班工资根据员工的基本工资和工作性质综合确定。

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ˇ０ˇ 用人单位提供是必要的。如果用人单位不提供，可以向法院申请取回。如果法院取回时用人单位没有提供，可以直接推定存在。这些在法律上都有明确规定，所以如果遇到这种情况，工人声称劳动法没有规定上夜班的工人必须领取补贴。死了。 但工作时间是有规定的。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 根据劳动法