签了劳动合同不给员工,用人单位签完合同不给

签了劳动合同不给员工,用人单位签完合同不给

由上可知：劳动合同需制作两份，并退还给员工一份，即不符合法律规定。 问题2：虽然上述行为不符合法律规定，但如果公司这样做，是否需要在未签订劳动合同的情况下承担双倍工资的责任？ 简介：如果公司在签订劳动合同后不向员工签订劳动合同，员工可以向工作所在地劳动局监察大队投诉。 依照劳动合同法建立劳动关系，必须订立书面劳动合同。 已建立劳动关系但未订立书面劳动合同的，

＞０＜ 1.劳动合同已签订但未给员工怎么办？1.员工向单位索取劳动合同。 可以向工作场所的劳动监察组提出投诉。 如果公司未向员工提供书面劳动合同，造成员工损害的，应承担赔偿责任！ 进行劳动仲裁时，关键是要确认公司与员工之间存在劳动关系。 只要确定了劳动关系，一切就迎刃而解了！

11-06回复如果签订了劳动合同，但公司没有给自己法人怎么办朝歌（劳动法）（作者）：1.虽说是劳动合同，但实际上是劳动关系。这种情况下，可以确定劳动关系，需要补缴社保和双倍工资。 2、也就是说，如果用人单位未与员工签订劳动合同，劳动监察部门可以责令用人单位改正。至于赔偿责任，在实践中基本难以支持，主要原因是员工未与员工签订劳动合同。 劳动合同并不一定给予雇员

一、劳动合同签订后，用人单位是否应该给劳动者一份？ 现实中，确实有一些单位在与职工签订劳动合同后，将两份合同都带走而不交给职工，单位这样做合法吗？ 合肥律师刘志涵认为，企业违反专家指导，签订劳动合同而不给员工的行为是违法的。 首先，规定劳动者与用人单位建立劳动关系后，必须签订劳动合同，该劳动合同必须归用人单位所有，劳动者也必须持有。 否则之后