98年大下岗 谁提出来的,当年的下岗正确吗

98年大下岗 谁提出来的,当年的下岗正确吗

总之，大量职工下岗是计划经济向市场经济转型的必然体现，是我国经济发展多年积累的诸多深层次矛盾的综合结果，处于当前国情下改革发展进程中难以克服的阶段。 1.1998年被解散的政府集体。 裁员是政府的集体决定。 下岗制度是改革的必然结果。 是单位引入竞争机制的前提。 裁员潮是指国企改革或企业改制导致的员工下岗。由于人数众多、影响范围广，

↓。υ。↓ 1998年春节前夕，我父亲的工作场所发生了一件大事。虽然当时是件大事，但现在回想起来，却显得有些平淡。那一年，我父亲的国企，一家成立了几十年的公司，响应国家政策，金属材料公司从1998年的铁拳下开始了前所未有的改革朱镕基的。 编辑们说，始于90年代的中国裁员浪潮始于1998年。这一年被称为"大裁员时代"，国有企业的工人阶级充满了悲伤。 7月3日，国务院印发《关于进一步

最终出现了大规模的集中裁员。 1998年5月，朱镕基组织召开国有企业下岗职工基本生活保障和再就业会议。这次裁员浪潮不是任何人提倡的，它是改革的必然产物，是单位引入竞争机制的前提，也是打破铁饭碗的手段。 上世纪开始的裁员浪潮

今年，朱镕基总理提出国有企业"三年脱困"，随之而来的是中国最大规模的裁员潮。 有人说："1998年的国企改革就像一场大手术，如果没有手术，病人就很难健康地活到现在。"如果没有今年1，当时的国务院领导就提出了裁员政策。 220世纪80年代末90年代初，中国开始进行经济改革。 但这一改革不可避免地会导致部分行业和企业的裁员和重组。 因此，为了