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公司要辞退临退休人员 |
还有半年退休,公司能辞退员工吗,还有两年就退休了被公司辞退怎么办
内部退休的,虽然职工未与企业解除劳动合同,但今后不再为企业提供服务,不能给企业带来经济利益。企业承诺提供实质上不构成解雇福利的经济补偿的,应当在其正式退休日期之前对职工进行比较。 解雇福利距离退休还有半年时间。雇主不能随意终止雇员的意愿。 法律规定,在本单位连续工作十五年以上,距法定退休年龄不满五年的,依照劳动合同法第四十条、第四十一条的规定,不得解除劳动合同。 法律基础:
关于"离退休不满半年是否可以辞退"的问题,需要根据具体情况确定。在单位连续工作满十五年,距法定退休年龄不满半年的,单位不能辞退你。在单位连续工作不满半年的,不能辞退你。 年满十五周岁且距退休半年的职工,不得随意辞退。根据国家有关法律、法规规定,职工与用人单位建立劳动关系并签订劳动合同后,不得随意辞退职工,否则将给予经济补偿。
需要根据具体情况确定。在单位连续工作满十五年,距法定退休年龄不满半年的,单位不能解雇。在单位连续工作满十五年,距法定退休年龄不满半年的,单位可以解雇。但是,退休时间已满半年的职工,不得随意解雇。根据国家法律法规规定,职工与用人单位建立劳动关系并签订劳动合同后,不得随意辞退职工,否则必须支付经济补偿金。
特别是对于在公司工作满15年以上且距退休时间不满5年的员工,《劳动合同法》明确规定一般不得解雇。 法律主体性:公司可以解雇工作满10年的员工。解雇是否合法与工龄无关。如果员工在公司工作满10年,用人单位可以解雇该员工,以及是否应该解雇或解雇该员工。
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