忘记打卡扣工资合理吗,实际工作了但是忘打卡扣工资

为了几百块钱劳动仲裁值得吗 2023-12-20 15:52 619 墨鱼

为了几百块钱劳动仲裁值得吗

忘记打卡扣工资合理吗,实际工作了但是忘打卡扣工资

忘记打卡并扣工资是不合理的。工人可以向劳动局投诉或申请劳动仲裁。如果上班忘记打卡，公司会扣除员工的工资。如果员工不遵守用人单位的考勤制度，用人单位可以在绩效考核中扣除相应的考勤项目。您好，法律分析：对未按时上班的员工扣钱合理吗？不合理。不打卡就扣工资是不合理的。如果员工正常上班，忘记打卡，不会给单位造成损失。公司只能按照规章制度处理违纪行为，不能扣发工资。

一、忘记打卡扣工资合理吗怎么投诉

因未打拳而扣除工资是违法的。员工正常上班但忘记打卡且未给单位造成损失的，公司只能按照规章制度处理违纪行为，不能扣发工资。不打卡、克扣工资，是变相克扣职工工资，侵犯职工合法权益的行为。忘记打卡并扣工资是不合理的。工人可以向劳动局投诉或申请劳动仲裁。如果上班忘记打卡，公司将扣除员工的工资。如果员工不遵守雇主的考勤制度，雇主可能会

二、漏打卡一次扣50合法吗

(-__-)b 1、公司忘记打卡、扣工资的行为不合理，行政部门将责令用人单位改正。根据有关法律规定，用人单位不得违法克扣劳动者的基本工资，并应当按期以货币形式支付工资。 2.法律依据：《劳动法》第一条规定，如果你忘记打卡一次，就计半天事假。如果你10号忘记打卡，公司没有扣除当日工资，那么中秋节期间扣除三个月工资半天合理吗？搜狗..-公司不扣除那天的日子。，但是中秋节的工资却要扣掉。

三、为了几百块钱劳动仲裁值得吗

漏打卡的，会被扣10天、半个月的工资，这显然是违法的。至于上述朋友，在她错过打卡的那天，她只是忘记了打卡，全天照常上班，工作记录和输出照常。周围的同事也反映，该工人上班但没有打卡，公司不得不扣除工人的工资。这是不合理的。用人单位可以根据考勤制度和绩效考核制度扣除部分绩效工资。 [法律分析]劳资双方拖欠工资纠纷

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