管培生不想干了能直接走吗,管培生转正难吗

管培生不想干了能直接走吗,管培生转正难吗

管理培训生期间可以辞职，但不建议管理培训生随便店签。最好仔细查看劳动合同中如何规定辞职，是否还有关于服务期限等的合同，可能需要赔偿。 以上是法网编辑们为您发现的，关培生是不被允许的。 律师分析：不能随便辞职。 关培生辞职一般有两种情况：1、培训期满后辞职。 培训期满后辞职，即劳动合同约定的工作期限届满后辞职。 2

法律分析：关培生与公司签订了合同并感到后悔，不能随便离开。 如果还在试用期内，可以提前三天通知用人单位即可离职；如果已过试用期，可以提前一个月书面通知用人单位。管理培训生不得随意辞职。 因为你需要仔细看一下劳动合同中是如何规定辞职的，是否还包括服务期等内容。如果是的话，你可能需要赔偿。 根据劳动合同的规定，关培生不能随意辞职。

1.不建议管理培训生随便店签。最好仔细检查一下雇佣合同是如何规定辞职的，是否还有服务期限的合同。如果有，只扣工资是不够的。 可能还需要补偿。 自称在培训期的员工可以随时辞职，培训期一般还在试用期，只要提前三天通知用人单位，办妥所有手续，就可以直接离职，但前提是不能立即离职，必须处理好交接工作

1.不建议管理培训生随便店签。最好仔细检查一下雇佣合同是如何规定辞职的，是否还有服务期限的合同。如果有，只扣工资是不够的。 可能还需要补偿。 一位自称是雇主的网友回复说，不能随便辞职。 管理培训生辞职一般有两种情况：1、培训期满辞职。 培训期满后辞职，即劳动合同约定的工作期限届满后辞职。 2、培训期间辞职。