员工入职时隐瞒重大疾病,肿瘤病史影响入职吗

入职体检有人找人代替过吗 2023-11-23 15:33 975 墨鱼

入职体检有人找人代替过吗

员工入职时隐瞒重大疾病,肿瘤病史影响入职吗

第三，打对方时手被打断，虽然构成"二度轻伤"，但责任由你承担，对方不能承担正式责任。即员工入职前隐瞒病情严重，公司是否可以解除劳动合同？用人单位不得以患病为由解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》：第三十九条：用人单位

员工入职前隐瞒患有严重疾病，公司可以解除劳动合同吗？劳动者隐瞒履行情况不能作为用人单位解除劳动合同的理由。根据《中华人民共和国劳动合同法》：第三十九条：员工在试用期内患重病怎么办？员工在加入公司前未故意隐瞒患重病的，公司将对员工在试用期内患重病承担责任。必须为员工提供按照法律规定应享受的医疗，为期至少三个月。

＋﹏＋ 1.买的时候不太明白，在非保险专业人士的帮助下隐瞒了保险，没有说出实情，导致后来理赔纠纷。2.还是不太明白，碍于面子，买了优惠单，但没得到想要的东西。满足了自己的需要，保险费高，压力很大，但不能以隐瞒病情作为用人单位解除劳动合同的理由。用人单位有权了解劳动者的健康状况，劳动者有义务如实告知。法律分析：用人单位面试时不能隐瞒病情

员工加入劳动力队伍时隐瞒严重疾病将对个人和公司产生一定的影响。首先，对于个人来说，隐瞒病情可能会导致病情恶化并错过最佳治疗时机。另外，如果在工作中突然生病，不仅1.保障期限的选择：重大疾病保险有定期保障和终身保障，定期保障承保到一定期限为止。保费便宜，可以享受更低的价格。

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