第三方背调,HR如何应对第三方背调

第三方背调,HR如何应对第三方背调

我已经好几年没有换工作了，现在我再次找工作，却发现劳动力市场上出现了一种叫做第三方后备工作的东西。 也就是说，招聘者通过第三方专业调查机构来确定求职者简历的真实性以及第三方回荐公司的排名。随着网络招聘的普及，回聘市场也在不断扩大。 许多大大小小的背调公司诞生了。那么目前国内的背调公司中，第三方背调公司排名如何呢？

o(?""?o 但是，如果进入大公司，背景调查并不是人力资源部门自己做的，而是外包给第三方专业研究公司，这对于求职者来说是非常危险的。 有网友表示，目前的第三方背景调查公司，1500元/人的第三方背景调查有多厉害？ 网友：1500个人可以查出自己的隐秘经历。如今，即使你通过面试拿到offer，你也不能太高兴，因为大公司会对你进行回查，如果回查不通过，offer就会被撤回。 。 喜欢

背景调查C，发生在你入职之后、成为全职雇员之前的试用期，主要是第三方背景调查公司调查你所有职业信息的真实性。这个环节英文叫BackgroundSurvey。 我们求职者最担心的是最后一项调查C。私下里，她还透露，只要存在严重偏差，负面评价一般都会通过。 因为即使在大公司，对于特定的职位，优秀的人

第三方机构拥有比较全面的数据和比较专业的团队，他们会从第三方的角度来分析问题，因此得到的调查结果更加真实可靠。 业内真实的回溯做得比较好，可以提供线上线下1.企业信任回溯：公司面试合适的候选人，但不愿意与候选人进行回溯。 候选人同意后，将启动反向推荐委托。 第三方反举报公司将根据客户意愿发送反举报链接，或者由第三方反举报公司科学确定招聘公司的链接。

2）即使是私营企业，高级管理人员级别也需要第三方背景调查；相反，公司其他上千人，比如主管以下，加入公司时不需要第三方背景调查，甚至大多数人都不需要第三方背景调查。 有的甚至没有HR的后台审核流程。1.第三方后台审核机构调查的内容比较广泛。例如全景求知的调查内容包括以下三个维度：一是验证简历中提供的信息的真实性，如身份信息、学历信息、资格证书、是否有诉讼记录等。