案例分析亚当斯公平理论,用公平理论分析

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IntroductiontoAdams’EquityTheoryAdams’equitytheory,alsoknownassocialcomparisontheory,wasproposedbyAmericanpsychologistJohnStaceyAdamsin1965:employees’motivationcomesfromtheirown1.Adams’fairnessTheory(EquityTheory),case:dividingthecake(introduction)Whenagroupofpeoplefaceabigcake,howtodividethecakesothateveryonefeelsfair? 分析）有人说我们需要找到一位备受尊敬的领导者。他谈到为公众服务，每天为公众服务。

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Slide2.亚当斯的公平理论公平理论，又称"社会比较理论"，是美国心理学家亚当在1965年出版的《社会交换中的不平等》一书中提出的，主要研究相对奖励。 案件中陈莉的情绪从满意到工作积极性急剧下降，原因是什么？ 公平理论，又称社会比较理论，是美国心理学家亚当斯于1965年提出的：员工的激励程度来自于员工与参考对象（Referents）之间的奖励和投资的比例。