工伤没有恢复好让上班怎么办,工伤是个人报好还是单位报好

工伤没有恢复好让上班怎么办,工伤是个人报好还是单位报好

如果用人单位认定工伤属于工伤，员工可以建议用人单位申请工伤认定。 需要说明的是，第一，只有人力资源和社会保障局有权力认定工伤。不要盲目相信公司认定工伤的承诺。只要有医生出具的诊断证明证明还需要继续康复，按照《工伤保险条例》的规定就可以继续去练习，

您好，现在一家公司要求我终止劳动合同，或者到另一家工作量不等的公司工作。我不同意，但我不再上班了。这种情况我该怎么办？[律师回复]您好！ 工伤自愿医疗期满后，您有权拒绝上班。您可以调整职位，但不能解雇员工。 由于工伤劳动者的特殊性，劳动法对其权益有特殊的保护规定。 对于1至6级工伤的职工，用人单位应当保留劳动关系，除非

工伤医疗期是法律规定的最长期限。期满后工伤仍未恢复的，可以申请延长医疗期。 直到伤势痊愈。 在此期间，如果单位要求你上班，你可以拒绝，单位不能解除合同，也不能降低工资水平。工伤处理后，员工不来上班，公司怎么办？2023-02-16301法律咨询解答公司处理方法：1.通知员工返回公司上班，并告知员工雇员的返程时间及未能在通知中规定的期限内返回的后果；2.雇员收到通知后

工伤是否享受诊治期由医疗机构决定。诊治期内不需要上班。诊治期内不上班的，必须上班，否则按旷工处理。 一名因工受伤的员工申请康复治疗，但因不需要康复治疗而未获批准。 带薪休假期限届满，因病情需要延长工伤的，应当提交医疗机构的书面证明申请劳动。

如果工伤未治愈，公司要求上班，则公司违反了《工伤保险条例》，员工可以拒绝公司的要求。 工伤医疗期是法律规定给当事人治疗的时间。如果超过有效期，伤病还没有恢复，可以申请延期。医疗期已过，单位人员签了复工通知，但部门不允许我上班。他们让我请假，算作事假（说我恢复得不好，可以）我上班了，但我的健康不再是问题了。如果我的雇主终止劳动合同，我应该得到什么补偿？