ipqc的kpi绩效考核怎么写,ipqc的绩效优点怎么写

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IPQC检验员绩效考核内容及标准事项规定内容扣分及处罚规定实际得分过程质量检验35如果未按要求确定首样质量标准，导致批量生产报废，将根据出现次数扣分。 每项检验扣除3项IPQC绩效考核方式考核项目权重考核方式评分明细数据来源总分绩效评分明细工作质量25虚假报告一次性扣除50发现批次或不良率过高扣除30记录不完整造成追溯困难扣除一次性扣除1010025表

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∪ω∪ 品质部IPQC绩效KPI考核表(段小娟)..doc,品质部绩效考核表(IPQC)考核人：段小娟考核月份：2011年2月编号考核项目基准目标分数实际成绩考核方法考核是基于IPQC绩效考核，通过监控和评价生产过程中，可以及时发现问题并纠正，提高产品的质量稳定性和一致性。 1.2激发员工积极性。通过IPQC绩效考核，员工可以清楚地了解自己的工作绩效和目标，并受到激励。

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1.每个IPQC都会尽力发现问题，发现问题后立即记录，有的甚至不会与生产现场人员沟通；2.由于评估是根据发现问题的数量，所以发现问题但最终没有解决。 跟踪（不超过0.1%按0.1%计算）100个考核点/100*10IPQC及时有效8%的分配任务能按时完成，质量优良。分配的任务能按时完成但质量一般（70个考核点/100*8主管审核5%与FQC&OQC无差异）

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IPQCProcessInspectorPerformanceAppraisalKPIAppraisee:AppraisalMonth:MonthlyAssessmentModuleIndicatorNameTargetWeightAssessmentStandardActualWorthScoreAppraiserSignatureDataSourceDefinition:ProcessMissingInspectionRate=Process(IncludingPost-Process)ComplaintBatch/ProcessInspectionTotalbatch*100%14.Improveemployeeperformanceappraisalsystem. 打破现有的所有检验员同薪水，无论不做同样的事情，做的好不好都一样的情况。5、质量意识的提高：公司人人都是质量控制者，必须有强烈的质量意识和成本意识

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o(?""?o IPQC绩效考核细则深圳市感通科技有限公司检验员月度绩效考核表月份：考核指标：质量状况（60分）扣分标准实际扣分分数备注1.IPQC因来料不良未能及时反馈，导致产品产量超过1000PCS；广东XXX实业有限公司.,Ltd.KPI绩效评估表格部门职位：IPQC评估人：评估人：评估时间评估指标指标名称目标重量评估标准实际值分数数据源提供者KPI缺失检查数量