公司劳务工比例大于正式工,员工离职后多久可以提出劳动仲裁

劳务工不能超过公司总人数 2023-12-09 11:33 124 墨鱼

劳务工不能超过公司总人数

公司劳务工比例大于正式工,员工离职后多久可以提出劳动仲裁

派遣工和正式员工有什么区别？王东最大的感受是同工同酬并非同工同酬。王东每月收入五六千元，按照北京市最低标准缴纳社保，没有其他福利。他的同事中有一些是正规企业，只有10%的管理人员是正式员工，其余90%的职位都使用劳务人员。这样可以节省大量的劳动力成本，让正式员工享受热门工作，让劳务人员做事。最脏、最累的工作。主要存在几个违规现象：一是劳动力比例大

公司劳务工比例大于正式工怎么办

正式工人（正式合同工）直接与国有企业签订劳动合同，俗称国有企业职工。劳务工与劳务公司签订劳动合同，但合同性质不同：劳务工与第三方劳务公司签订合同，而正式工与铁路签订合同。 2.工资和福利不同：工作相同的轮班，工作相同的时间，并遭受相同的疲劳。劳务派遣工的工资比普通工人低很多，比如劳务派遣工

公司劳务工比例大于正式工怎么赔偿

一般来说，劳务派遣员工与固定员工的比例对用人单位和员工双方都有很大的影响，如果不加以控制，会给公司的生产经营带来很大的稳定性，同时也会影响员工的工作。动机和福利包。因此，我们应该分析一下法律：根据2014年3月1日起施行的《劳务派遣暂行规定》，明确规定用人单位要严格控制劳务派遣数量，企业使用劳务派遣用工的比例不得超过用工总量的10%。。就业