小米员工18级别及薪资,小米北京总部员工待遇

小米员工18级别及薪资,小米北京总部员工待遇

以本科生为例，初级职称的薪资范围为15万-25万元，中级职称的薪资范围为20万-30万元，高级职称的薪资范围为25万-40万元。 需要说明的是，这里的薪资范围是指全年薪资总额，其中包括大部分18级以内的华为员工。一般来说，在华为工作十年的普通员工在16-17级左右，薪资在60万-70万左右。 。 18级是一个重要的分水岭，向上需要重新评估和防御，通过之后，你将成为一名领导者/专家。 一般情况下，华为

小米应届毕业生级别一般为12-13级，专科级别在13级左右，3年以上经验者为15级，经理为16-17级，高级经理为18级，总监为19-20级，副总裁为22级。 薪资方面：2019级将给予14-16的薪资。算法负责人给予腾讯的薪资结构：一般为12+1+1=14薪资。 腾讯的标准工资是14，但你一般可以拿到16-20。 年终奖根据部门盈利情况而定，一般为3个月。 腾讯的薪资结构一般是16，但实际上不缺18的offer。

年薪60万元。 1.作为一家知名科技公司，小米的薪资水平通常根据员工的级别、职位、经验和技能等因素确定。 18级员工应该是小米比较高级别的员工，并且有腾讯的薪资结构：一般是12+1+1=14薪资。 腾讯的标准工资是14，但你一般可以拿到16-20。 年终奖根据部门盈利情况而定，一般为3个月。 腾讯的薪资结构一般是16薪，但实际上并不缺乏18薪的团队。 腾讯

＋０＋ 薪资方面，小米一般提供14-16k的薪资。根据同学反馈：算法可以给18-20k，软件开发13-16k，产品12-14k。 每年10月底，对转正一年以上（含试用期，不含实习）的员工进行加薪。 从员工反馈来看，薪资待遇低于其他公司。目前，小米共有10个级别，从13级到22级，分为专家-经理-总监和副总裁以上。 应届毕业生一般为12-13级，专家级一般为13级，3年经验为15级，经理为16-17级，高级经理为18级，总监为19-20级，副总裁为19-20级。

小米的工资是14工资，12+2（全年标准工资是12工资，还有2个月的年终奖金。不过年终奖金要看具体部门，但是每个级别的平均工资是多少？小米内部一共有10个级别，从13级到22级。职称一般分为专家、经理、总监、副总裁以上。工资方面，一般是14~16工资，算法可以给18~20k，软件开发