工资异议期,如对公司发的工资有异议

工资异议期,如对公司发的工资有异议

?＾? 如果你认为你的公司懂劳动法，那就别谈调岗了。这一定是真的，但是否构成减薪取决于用人单位。如果用人单位未能按时足额支付工资，员工的工资纠纷可以通过多种渠道解决[1]，你可以向劳动行政部门投诉，或者申请劳动仲裁。如果你不服不服仲裁裁决的，可以向人民法院提起诉讼，或者特殊情况下，可以不办理劳动仲裁程序。

╯０╰ 在招标、签订合同等阶段，建设单位应当将工程价款中的人工费与招标文件中的其他工程资金分开。建筑总承包企业应当设立专门的工资账户，办理工资卡并委托银行代为发放工资卡。 劳动争议司法解释将于10月1日起实施，农民工可直接以工资欠条向法院起诉。问题7："劳动合同期满不续订是否需要支付双倍工资？""劳动合同期满后，双方无异议的，自动

双方均无异议，有效期自动延长。自动延长期限与本合同期限相同。双方同意劳动合同期满后自动延长并已履行完毕。2、停工工资：因乙方过错造成停工期间，甲方应向乙方支付停工工资。 停薪留职工资不得低于乙方平均工资的70%。 四、劳动合同的解除、终止和续订(一)劳动合同的解除

但工资异议期实际上是对雇员提出工资异议的权利的限制，因此用人单位不能随意设定该期限，必须遵守法律的相关规定。 《调解仲裁法》第二十七条第一款规定，"本案劳动争议中，用人单位未能提供证据证明劳动者对劳动报酬数额提出异议，且无书面明示拒绝的证据。虽然每月开具工资单，但只能证明劳动者已了解工资构成及数额"，但不能证明雇主提出异议且雇主

⊙▂⊙ 保证合同约定的保证期限早于或等于主债履行期限的，视为无约定，保证期为本金债务履行期限届满之日起六个月；保证合同约定，保证人承担保证责任，直至本金和利息劳动合同期限届满后，双方均承担保证责任。甲、乙方对该合同均无异议，劳动合同期限自动延长。因此，某公司请求不承担向某未签订劳动合同的员工支付双倍工资差额的责任，一审法院支持了其主张。