我没签合同被员工告了,三年没签合同能补双倍工资吗

为什么员工都不敢去劳动仲裁 2023-07-06 13:01 880 墨鱼

为什么员工都不敢去劳动仲裁

我没签合同被员工告了,三年没签合同能补双倍工资吗

专家指南：如果员工因无金钱劳动合同而起诉公司，公司可以与员工协商重新签订劳动合同或向员工支付赔偿金。根据《劳动合同法》规定，用人单位应当自用工之日起一个月内积极与相关劳动者协商，签订相关劳动合同。如果劳动者想起诉公司不签合同，可以协商重新签订，或者赔偿双倍工资；根据《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位

∪＾∪ 该规定旨在保护员工在试用期内不被无故解雇。当然，如果公司能证明你不符合用工条件，那么解除劳动合同也是合法的。所以，如果你在试用期内被要求辞职，就属于无故解雇的情况，千万不要轻易下手，单单签订试用期协议是没有任何作用的。《劳动合同法》第二十九条：试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，不成立试用期，该期限为劳动合同期限。 2、直接与新员工签订劳动合同

如果员工因未签订合同而起诉我，我会受到什么处罚？如果员工因未签订合同而起诉公司，一般需要停止支付双倍工资或协商补足合同；根据《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自受聘之日起一个月以上一年以内没有与员工联系的，可以起诉公司。若未签合同，可协商重签，或补偿双倍工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条

但是，施工合同的实际施工人与个体承包人之间发生争议的，应当直接向人民法院提起诉讼。公司不签订劳动合同的措施：1、提请单位签订劳动合同。 2、单位不签订合同的，可以提起劳动仲裁，要求单位支付双倍工资。华录网编辑"否"

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