发了offer不录用赔了三个月,收到offer一般拖多久签三方

发了offer不录用赔了三个月,收到offer一般拖多久签三方

公司给你发了录用信，但后来后悔或以其他理由拒绝雇用你。你能要求赔偿吗？ 当然！ 但这不符合劳动法。在签offer之前，我和你讨论过很多次工作地点。但是，我发现我的选择很小。也许这个职业还不够。

至于期限，考虑到录用通知中规定了3个月的试用期，且宋佳在收到拒绝通知后应积极寻找新的工作机会，因此补偿期限为3个月。 关于责任分担，虽然公司在本劳动合同订立期间存在，但在发出录用通知后，如果劳动者基于对用人单位的充分信任，为签订劳动合同做好了必要的准备和投入，而用人单位并未雇用该劳动者，那么此时用人单位就应当承担赔偿责任。

ˋ＾ˊ 首先，您必须同意接受要约，然后才能建立劳动关系。 同时，必须提供证据证明用人单位违反合同造成了实际损失。 "中华人民共和国的预期利益损失是守约方向违约方主张的损失。如果公司暂时取消雇佣关系，劳动者可以要求公司赔偿损失，一般是1-3个月的工资，作为劳动者重新找到工作的保证。因此，公司发出雇佣通知后，劳动者解除了合同，不再继续履行合同。"受雇的人。

录用后未解雇的，可以向用人单位要求赔偿，但只能追究财产损失。至于损失金额，由雇员承担举证责任。 企业不聘用员工的行为应当被法律定义为预期违约行为。但是，企业在发出聘用合同后拒绝聘用员工的，必须承担违约责任，并依法向劳动者支付赔偿金。 本报价具有法律约束力，只要用人单位同意并遵守合同中的约束条件，用人单位就应当按期履行合同中的承诺。

5）你很生气，但你需要直接在电话里询问对方是否有经济补偿，是否可以2个月，至少1个月，而且态度必须坚定和强硬。一般来说，候选人主张在辞职期间（1-3个月的工资）进行工资补偿，都会得到支持。 无论就业情况如何，都没有完美的方法来确保求职者的工作机会不会被打破。 不要仅仅因为你收到了一份"鸽子"的邀请就怀疑自己。