合同没明确岗位现在被调岗,一旦调岗就不可能回原岗位

调岗后没有重签合同 2023-11-29 18:32 983 墨鱼

调岗后没有重签合同

合同没明确岗位现在被调岗,一旦调岗就不可能回原岗位

如果劳动合同中有岗位规定，单位要调动职工的岗位，必须征得职工同意，否则视为违约，职工可以申请劳动争议仲裁；如果只是一般协议，需征得职工同意；如果合同内容不明确或协议不明确，如何处理？合同内容未明确约定的，应如何处理？合同内容未明确约定的，应如何处理？合同条款未明确约定的，应如何处理？法律分析：可以协议补充；不能达成时，

被申请人以再审申请人旷工为由终止合同，属于非法解除合同，被申请人调动不合理，不合法。再审申请人明确提出异议。被申请人以旷工为由，恶意不安排再审申请人复工。解雇试用申请人。被诉人以劳动合同未载明该职位为由解除劳动合同的行为属于违法行为。如果用人单位要求调动岗位，员工可以拒绝。调动是劳动合同变更的主要内容，用人单位必须首先与员工协商。雇主根据强迫员工签字来调整职位。

＋▂＋事实上，如果用人单位与劳动者在劳动合同中对工作调动做出了相应的约定，或者劳动合同中没有约定工作岗位或者协议不明确，用人单位确实可以根据生产经营的需要对劳动者进行调整。我国对于劳动合同的规定非常明确，如果公司未经员工同意擅自调整员工的其他岗位，劳动合同实际上是可以终止的。因此，通过转岗的方式解除劳动合同是可以的。

简介：如果劳动合同中没有写明工作岗位，公司调动工作岗位并强迫员工辞职，公司可以要求经济补偿。一般情况下，用人单位违法调动工作岗位，员工可以主张保护自己的权益，但工作岗位需要在合同中明确。事实上，岗位调整与劳动合同并不冲突。劳动法对于调整岗位没有具体规定。根据劳动法无原则精神，下列情况下用人单位可以调整岗位。岗位：劳动合同明确规定用人单位可以根据需要调整岗位。

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