试用期期间需要交社保吗,试用期社保政策

试用期后不给转正怎样申请补偿 2024-01-07 10:53 440 墨鱼

试用期后不给转正怎样申请补偿

试用期期间需要交社保吗,试用期社保政策

试用期期间需要交社保吗,试用期社保政策

5、试用期内用人单位不缴纳社会保险费。试用期是劳动合同的一部分。合同签订后，用人单位与劳动者之间即建立劳动关系。用人单位无需为劳动者缴纳保险。劳动者在试用期内有权决定用人单位是否免除五险一金。金子？当然不是，五险一金都是在进公司的时候就交的。而且，单位从风险控制和合规入手

不。用人单位和劳动者都必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这是法律强制性规定。即使在试用期内，如果用人单位与劳动者达成协议，也不能拒绝缴纳社会保险。试用期内还要缴纳五险一金，这是必须的。不用说，五险是劳动法中规定的。但很多人认为公积金不是

˙ω˙ 从我国相关规定来看，虽然该员工仍处于试用期，但本次用人单位还需要为该员工缴纳五项社会保险和一笔基金，也就是说，用人单位在试用期内需要停止为该员工缴纳社保。由于试用期也在劳动合同期限内，员工不能单独纳入试用期。在试用期内，单位和员工还应按照有关规定缴纳五项社会保险和一笔基金，因为试用期是合同期的组成部分，不是孤立于合同期之外的。此外，企业有为其员工提供保险的法定义务，且不依赖于相关各方。

试用期内是否需要缴纳社保？从法律上讲，试用期内必须缴纳社保。根据劳动合同法规定，劳动关系存续期间，用人单位应当依法为职工缴纳社会保险，试用期纳入劳动合同期限。因此，就业顺序指南：必填。根据劳动合同法其他有关规定，劳动关系存续期间，用人单位应当依法为职工缴纳社会保险。试用期包含在劳动合同期限内。因此，用人单位应当为试用期内的劳动者提供合法的劳动保障。

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标签：试用期社保政策