国有企业合同制员工,其实国企有三种编制

国有企业合同制员工,其实国企有三种编制

首先，准备工作不同。 公务员属于行政管理类，其工资由财政部门全额分配。事业单位属于事业单位，一般指科教文卫等部门，属于合同工，因生产经营需要，在一定期限内招聘的，为完成一定工作任务期间的。企业应在每年年底前提出招聘计划。明年计划并填写集团公司或行业报送的《国有企业招聘计划审批表》

?＾? 在转移筹备过程中，国有企业职工提出了相关关键诉求。 （一）焦点问题一：社会保险缴费基数要求调整。国有企业实行的工资管理办法规定，企业所有职工实行合同制，按照有关规定向国有企业合同工支付工资：《劳动法》《劳动合同法》颁布实施后，是指各种形式的职工与用人单位签订劳动合同，与用人单位建立劳动关系（包括事实劳动关系）的失业人员和各雇佣期间的人员

国有企业分为有单位职工和无单位职工。 根据劳动合同法的规定，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位和其他组织的劳动者，以及在企业、事业单位和国家机关、国有公司、企业、事业单位分配给非国有公司、企业、事业单位的公务员。

1992年以前，企业主要是国有企业，当时叫国有企业职工，分为干部和工人两类。 干部是技工中专以上毕业生，工人是技工学校毕业生或招收的。 后来用工制度改革，职工都被划归为企业职工，与企业签订劳动合同的，统称为合同工。 以中国移动为例，它是一家上市公司，在全国拥有超过10亿的用户，保险、公积金、年终奖金齐全。 劳动合同制职工的职级分为1至19个职位。 学校招收的本科生一般可分配到5个职位，研究生一般可分配到6个职位。 城市类型

员工分为劳务派遣制员工和业务外包制员工。 中央及国有企业内，原正式员工和合同工仍按编制和身份确定，视为正式员工。 国有企业与普通用人单位一样，劳动者无论是单位外还是单位内，都需要签订劳动合同。 《劳动合同法》第二条中华人民共和国境内的企业和个体经济组织