offer违约金一般是多少,违约金200%合法吗

offer违约金一般是多少,违约金200%合法吗

有的公司还约定固定金额作为违约金，比如3000元、5000元，不超过月工资。 合理且正常。 ③不：我在秋招期间支付了8000元违约金，这是有事的！ 应届毕业生签订《毕业生就业协议》（三方）后，任何一方违反协议，均须向对方支付违约金，我在去年秋季招聘时支付了8000元违约金，于去年11月底签署。

首先需要明确的是，违约金可以在三方协议中约定，但通常违约金不超过5000元。如果你觉得用人单位要求的违约金太高，也可以要求酌情减少~关于三方的问题很多。 要求求职者支付5000元违约金不是几句话的事，对方的理由是放了很多鸽子，所以为了保证求职者的信用，如果你确认要offer，就必须同意违约金。总之，这一波操作真是让我很烦恼。 我真是傻了。以下是来自求职者的启示：

一般违约金在3000到5000之间，如果再高的话，上万就太离谱了，基本上就可以算是：靠收取违约金来盈利了！ 目前，求职者的offer违约金一般在两千到三千元，有的offer违约金甚至高达几千元。 录用通知通常由雇主向求职者提供。

如果公司在发出要约后违反合同，民法典的相关规定仍然适用。 如果一方违反合同，守约方可以要求另一方赔偿相应的损失，一般包括实际损失和预期利益损失。 双方同意，如果公司在要约后违反合同，则民法典的相关规定仍然适用。 如果一方违反合同，守约方可以要求另一方赔偿相应的损失，一般包括实际损失和预期利益损失。 双方有约