公积金的应发工资和实发工资,一月公积金一万实发工资多少

公积金的应发工资和实发工资,一月公积金一万实发工资多少

˙▂˙ 公积金的存款基础是支付给职工的工资。 职工从参加工作的第二个月起，按月缴纳公积金，缴存金额为职工月工资乘以职工住房公积金缴存比例。月工资为应缴工资，应缴纳缴存比例。 工资=基本工资+奖金+津贴补贴+加班工资+特殊情况工资-员工因个人原因旷工或旷工而减少的工资。 与应发工资相对应的是实际工资，即扣除工人应得工资的部分。

公积金缴纳的基础是应付工资。 应支付工资是指未扣除相应的社会保险、个人税费等的工资金额，以此作为确定社保公积金缴纳水平的基数。实际工资是指扣除社会保险、个人税费等后的实际公积金缴纳基数。 薪水。 住房公积金缴存基数根据职工上年末应发工资全额确定，并每年调整一次。缴存基数原则上不超过职工所在区市的统计数据。

①如果预提工资大于实际工资，则分录应为：借：管理费用-工资红字；贷：应付员工工资红字；②应计工资小于实际工资，则分录应为：借：管理费用-工资；贷款：应付款，以每月工资5000元为例，假设扣除金额为5000元。社保和住房公积金达到1125元，个人所得税扣除额达到996.25元。根据计算公式，扣除这些费用后，实际支付的工资仅为3878.75元。 元。 可见，应支付的工资与实际支付的工资之间的差异

˙﹏˙ 这主要是由于社保和公积金的影响。只要公司缴纳社保和公积金，除了从员工的应付工资中扣除外，公司的公积金支付基数就是员工的应付工资。 职工从参加工作的第二个月起，必须按月缴纳公积金，缴存金额为职工月工资乘以职工住房公积金缴存比例。当月工资为应发工资，缴存比例为职工月工资乘以职工住房公积金缴存比例。

其他应付款-住房公积金上述1、2可以合并处理，这里分开说明问题。3、发放工资时，借：职工薪酬-应付工资（应发工资金额）。贷款：现金/银行存款（实际支付工资金额）。 ）其他应付款——养老/医疗费45000元，扣除基本社会保险费和个人承担的住房公积金1950元，代扣代缴个人所得税7500元，扣除职工休假及罚款1500元，扣除实际工资34050元。 企业所得税法实施条例