歧视的分类,歧视包含哪五类

关于歧视的经典事例 2023-12-11 22:44 475 墨鱼

关于歧视的经典事例

歧视的分类,歧视包含哪五类

歧视的分类,歧视包含哪五类

性别歧视的分类性别歧视分为直接性别歧视和间接性别歧视。直接性别歧视是指某一性别的人在相同或相似的环境中因性别而受到比其他性别的人更恶劣的待遇，例如就业方面的性别歧视。间接性别歧视直接歧视是指一个群体因性别、年龄、宗教信仰、性别取向、种族、国籍而优于另一个群体（直接歧视、间接歧视、受害、骚扰、正面歧视）

2.歧视的分类歧视可以分为官方歧视和非官方歧视两种。官方歧视是指政府机构或法律法规基于肤色、民族、种族、宗教信仰、性别、年龄、残疾等对某些群体进行不同类型的歧视。讲座10歧视的类型讲座10歧视的类型平等权是宪法规定的基本权利之一。平等权要求政府平等对待每一个公民。平等待遇是政府对其公民负有的义务。平等待遇的对立面是差别待遇。区

╯０╰ 一、我国就业歧视的类型。中国劳动者在就业过程中遇到的歧视主要体现在以下几个方面：（1）城乡户籍就业歧视。我国最严重的歧视是现行户籍制度，因为它关系到群体利益。主要类别包括种族歧视、性别歧视、地域歧视、分数歧视、专业歧视、血型歧视、价格歧视、姓名歧视、就业歧视等。歧视在世界各个角落根深蒂固，源于广泛竞争的压力。

歧视还可以从这三个方面来分类：基于个人属性的歧视：性别、年龄、身高、外貌、地域、种族、单亲、性取向。对于人与人之间的歧视行为，主要包括地域歧视、财富歧视、学业歧视、性别歧视、种族歧视等。歧视根据不同的原因可以分为两种类型。一是因为团体已经获得了一定的

∩﹏∩ 歧视的分类在各国反歧视法律中，歧视根据其表现形式可分为直接歧视、间接歧视、性骚扰、报复、拒绝提供合理住宿等类别。 1.直接歧视：即实践中法律规定的就业歧视类型包括工资收入歧视、就业歧视、职业歧视、市场歧视和制度歧视；当发生就业歧视时，可以寻求法律和社会救助或向人民法院提起诉讼维权；就业歧视不是劳动歧视争议。

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