发放上月工资,工资的发放是否合法

发放上月工资,工资的发放是否合法

￣□￣｜｜ 上月工资的支付不影响本月工资的录入。我们一般是月底计提工资，下个月月初支付。具体会计处理如下：月末应计工资：借：管理费用-工资，贷款：应付职工薪酬-工资，可以支付上月工资可能是下个月，但跨月支付是非法的。 如果公司拖欠工资，工人可以提出投诉。 只要公司每个月发工资

首页社区精选商务合作视频上传创作者服务新闻中心关于我们社会责任加入我们中文挑战全网最早发放工资，每月一号八点发放上月工资#工资#深圳找工作刚起答：一般个人所得税当月缴纳。如果单位支付当月工资则此月，扣除的个人所得税为当月；如果单位本月支付上个月的工资，下个月支付本月的工资，则扣除的个人所得税

工资发放通知1鉴于中秋节和国庆节两大节日，公司将于20XX年9月30日至20XX年10月7日放假，10月8日正常上班。原定每月8日为工资发放日。 考勤报告滞后。根据公司总部的研究，9月1日支付上个月的工资是否违法？1、很多公司都是当月支付上个月的工资。这种情况是合理合法的，只要不拖欠工资。 能。 2.法律规定：根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须按照用人单位的顺序支付

注：用人单位没有上年度职工月平均工资的，生育津贴按本单位职工月平均工资计算，生育津贴按本单位职工月平均工资计算。 员工在奖励假期间不享受生育福利。 蓝莓为大家整理了1.本月上个月工资如何计算个人所得税。一般是当月缴纳个人所得税。如果单位本月支付当月工资，则扣除当月个人所得税；如果单位本月支付当月工资，如果支付上个月工资，下个月支付本月工资，则扣除个人所得税将被扣除

下面详细介绍操作：工具/材料索尼VAIOSX12Win8专业版方法/步骤1首先，将支付的工资金额计入应付员工薪酬借方。 2接下来，将支付的工资金额存入银行存款。 3最后，点击本月支付上个月的工资，并不影响工资应计的录入。我们一般都是在当月末计提工资，下个月月初支付。具体会计处理如下：月末应计工资：借方：行政费用-工资，贷方：应付