交社保等于签劳动合同,交社保和签合同有关系吗

未签合同但缴纳社保单位 2023-12-25 16:32 465 墨鱼

未签合同但缴纳社保单位

交社保等于签劳动合同,交社保和签合同有关系吗

如果是个人公司，你自己缴纳社保，则不必签订劳动合同；如果是正常经营的公司，老板作为公司的实际管理人，不会与公司签订劳动合同。如果您已签订并缴纳了社保，但未签订合同且存在劳动关系，社保可以作为两者之间存在劳动关系的良好证明。根据《劳动合同法》、《社会保险法》等有关规定，用人单位与劳动者自用工之日起建立劳动关系。

劳动合同：是指劳动者与用人单位之间建立的劳动关系。双方的权利和义务都会在合同中明确，并受劳动合同法直接限制（所谓直接限制理解为直接领导，当然也有间接领导。劳动合同签订后，单位和职工必须遵守《合同法》的规定，缴纳社会保险。《社会保险法》第五十八条"用人单位应当自用工之日起三十日内，向社会保险经办机构申请为职工办理社会保险登记。

＞０＜用人单位缴纳社保的，不计入劳动合同的转让。五险一金只是劳动合同中的一项条款。但五险一金缴费记录可以作为与用人单位存在劳动关系的证明，缴费凭证可以在社保管理中心打印。签订劳动合同与缴纳社保没有必然联系，缴纳社保并不等同于签订劳动合同。无论是否与用人单位签订劳动合同或建立劳动关系，用人单位都需要为其职工缴纳社会保险费，这是用人单位的法定义务。

员工加入公司后，无论是否签订劳动合同，公司与员工之间的劳动关系仍然存在。包叔建议，最好及时签订劳动合同，并尽早为员工办理医疗和社保。 2、劳动合同对社保缴纳影响较大。劳动合同和社保补充不是同一回事，没有任何关系。劳动合同必须真实签订，社保由所在单位办理。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自受雇之日起三十日内

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