无考勤记录不发工资,以未打卡为由算旷工不发工资

无考勤记录不发工资,以未打卡为由算旷工不发工资

1.员工上班忘记打卡，不支付工资是否违法？员工上班忘记上班，有证据证明未到，不支付工资属于违法行为。员工可以申请劳动仲裁。 如果考勤记录等证据由用人单位控制，则由用人单位承担举证责任。如果实习生未签订劳动合同、不需要打卡、无打卡记录，而对方承认拖欠工资，则劳动仲裁不予受理。唐海燕律师回复：您好！ 如果发生劳动争议，协商不成，可以向劳动监察部门投诉或

是的，即使没有签订劳动合同，没有打卡记录和工资支付记录，仍然可以进行劳动仲裁。 根据《中华人民共和国劳动合同不支付工资》的规定，您可以收集相关劳动证据，如劳动合同、工作证件、工作照片、工作记录等，向劳动监察大队提出投诉，由劳动监察大队进行调解。如果调解不成，您可以提出申请。

∪△∪ 拖欠工资地区的处理方法如下：最简单的办法是通过电话向当地劳动执法监察大队投诉；工人可以向劳动局依法向当地人民法院举报拖欠工资的情况。需要携带以下证据：工人的身份证明；用人单位营业执照、法定代表人或负责人身份

╯﹏╰ 1、首先，您必须证明您与所欠工资金额之间存在劳动关系。证据包括：劳动合同、工资支付证明等。 2、未签订劳动合同，劳动者填写的工作许可证和用人单位招工登记表上没有考勤记录，不支付工资的，属于违法行为。 根据我国劳动法规定，劳动者在工作期间应当按照劳动合同约定的工作时间劳动，用人单位应当按照劳动合同规定的工资标准劳动。