二者等级不一样,管理岗一般等级在46以上,而一般职工等级在40-44.等级越高,工资越高。除此之外,管理岗的绩效系数高,通常在1.4以上,官越大,系数越高。也就是说,普通职工发1000,管理岗...
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邮政不把员工当人 |
为什么邮政辞职的人这么多,为什么邮政那么多辞职的
我是乡镇邮政局的一名职员。今年秋天,我去年大学毕业,通过关系进来的。毕业之前,我一直在这里实习。🤔2020年初,省邮局报考,进入了县局邮政合同工类别。报到的第一天,我就去分局实习。当我第一次进了营业厅,大家都问我为什么要考,我是邮电大学毕业的吗?大家都叫我快点。
去年年中,也许是因为十年之痒,我的一个中国邮政的朋友决定辞职去外面的世界看看。 他通过猎头得到了一家知名私人公司的offer,是总监职位。当时,他对中国充满了憧憬。陈青总是在一月底离开,而他在交付部门工作了整整7个月。 刚来的时候我还是充满信心的,但是配送业务部门的情况不太好。2020年
首先,工资很低。 加入邮政后,大家基本上都开始做经销商或者在大厅里卖保险。各地的工资可能会有所不同,但不从邮政辞职的原因是:一是工资低,二是工作量大。 邮政工作人员的基层水平普遍很低,有的甚至低于地区最低工资。
就像那些在邮局工作的人一样,在外人看来,这是一份多么好的工作,至少是一名公务员,而且还有工作人员,工资稳定,福利好,这是很多人向往的工作。 但这样的想法只是邮政基层员工的辞职申请书尊敬的领导:我怀着复杂的心情写这封辞职信。 来到邮局已经半年多了,在这里我开始踏入社会,完成了从学生到社会人的转变。 在过去六个月左右,我的大部分时间
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