劳动法每周工作40还是44小时,每周工作超过44小时该如何补偿

上一休一工资正确算法 2023-12-30 22:45 196 墨鱼

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劳动法每周工作40还是44小时,每周工作超过44小时该如何补偿

劳动法规定每周工作时间为40小时，每周平均工作时间不超过44小时。雇主应确保工人每周至少休息一天。企业因生产特点无法实行上述工作时间的，按照新规定优先于旧规定的原则，每周工作时间不得超过40小时。 1994年1月24日，国务院第十五次常务会议通过了《国务院职工工作时间规定》（以下简称《规定》），其中第三条规定："国家实行

＞＾＜每周平均工作时间不得超过四十四小时。但是，因生产经营需要，用人单位与工会和职工协商后，可以延长工作时间。一般情况下，每天工作时间不得超过一小时，每月不得超过三小时。 5⃣️因此，用人单位应按照《国务院关于职工工作时间的规定》安排员工每周工作时间不超过40小时；超过40小时的，应按照延长工作时间的规定处理，并支付150%的加班费。 6⃣️

ˋ＾ˊ〉-# 《劳动法》规定"平均每周工作时间不得超过44小时"，而不是每周44小时；《国务院关于职工工作时间的规定》国务院令第174号）规定每周工作时间为40小时。律师分析：劳动法规定每周工作时间为40小时，每周平均工作时间不得超过40小时。十四小时。法律依据：《劳动法》第三十六条规定，国家要求劳动者每天工作时间不得超过八小时，平均工作时间为

劳动法规定每周工作时间为40小时，每周平均工作时间不超过44小时。雇主应确保工人每周至少休息一天。如果企业因生产特点无法实行上述工作时间，则根据劳动法规定，每周工作时间应为40小时或44小时。根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条和《劳动部关于中华人民共和国劳动法若干条款的解释》的有关规定，最长

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