员工单方解除劳动合同,被迫解除劳动合同通知

员工单方解除劳动合同,被迫解除劳动合同通知

(-__-)b 劳动法赋予企业单方解除劳动合同的权利，这一权利远小于单方解除劳动合同的权利。 立法严格限制企业与劳动者劳动合同的解除条件，保护劳动者的劳动权利。 但在一些企业中，劳动者单方解除劳动合同是指劳动合同依法签订后尚未完全履行之前，因双方主客观情况变化或者出现某些法定原因，劳动者提前解除劳动合同的行为。 所谓单方面终止权是指当

根据我国劳动法的规定，劳动者可以通过以下三种方式终止劳动合同：一是与用人单位协商一致终止劳动合同。 劳动合同以此方式终止的，只要劳动者与用人单位就劳动合同终止相关事项达成一致，1、劳动者可以单方终止劳动合同。 通知用人单位解除劳动合同，劳动合同30日后解除。 如果您处于试用期，您可以提前3天通知用人单位。

劳动法单方解除劳动合同规定的相关解释1、试用期内解除劳动合同：劳动者在试用期内被证明不符合用工条件的，用人单位可以随时解除劳动合同。 特别提醒：用人单位必须提供劳动者不符合用工条件的证明。《劳动合同法》第四十三条规定："用人单位单方解除劳动合同，并提前通知工会。用人单位违反法律、行政法规或者工会的规定。合同有规定的，工会有权要求雇主作出纠正。雇主应该

⊙０⊙ 但用人单位单方面解除劳动合同是有严格限制的。 关于这方面，下一篇文章会解释）二、劳动者在试用期内有下列情形之一，未按照《劳动合同法》第三十七条的规定提前三十日以书面形式通知用人单位或者未提前三十日通知用人单位的：1、劳动者可以单方解除劳动合同：1）用人单位未按劳动合同规定提供劳动保护或者劳动条件的；2）用人单位未及时足额支付劳动报酬的；3）用人单位未按时足额支付劳动报酬的；