劳动合同无效或部分无效的法律规定,违法解除劳动合同的情形

劳动合同的无效由什么确认 2023-12-24 16:31 145 墨鱼

劳动合同的无效由什么确认

劳动合同无效或部分无效的法律规定,违法解除劳动合同的情形

造成劳动合同无效或者部分无效的情形包括：违反法律、行政法规的强制性规定；欺诈、胁迫、乘人之危以及违背真实意思表示订立或者变更合同；格式条款和人身损害赔偿；因劳动造成的损失等。10、协议全额赔偿：劳动合同约定全额赔偿因用人单位给单位造成经济损失的，该条款也是无效条款。劳动者为用人单位提供劳动，用人单位作为利益的所有者，应当承担由此产生的风险。根据劳动合同法第20条

劳动合同无效的条款有哪些？员工在某个单位上班之前，肯定会签订正式的合同，并有双方签字，以证明其法律效力。但是，根据法律规定，仍有一些条款在写入合同时并未包含在合同中。合同法第五十六条规定：无效合同或者撤销合同自始无法律约束力。该规定表明，合同被确认无效或撤销的效力具有追溯力，即从合同成立时起，而不是从确认或撤销时起，不再具有法律约束力。

╯０╰ 对方以欺诈、胁迫或者乘人之危等手段违背真实意思订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效部分无效。双方应当订立劳动合同，起草劳动合同。劳动合同被确认无效，劳动者完成劳动后，用人单位一般可以参照单位同期限、工种、岗位的工资标准支付劳动报酬。尽管有些劳动合同条款违反了法律规定，但并不影响其他条款的有效性。

￣□￣｜｜所有无效的劳动合同均不受国家的承认和保护。因该合同而产生的劳动关系应当通过解除合同的方式消除，即确认整个劳动合同无效。例如，必须停止履行正在履行的合同。对于已经履行的部分，劳动合同的下列部分无效：对方以欺诈、胁迫或者乘人之危等手段，在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同；用人单位免除其法律责任，排除劳动者的劳动权利。

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