应聘时问你对工资有什么要求,hr问你薪资要求是好事坏事

应聘时问你对工资有什么要求,hr问你薪资要求是好事坏事

1、公司应有较为完善的薪酬体系、合理的薪酬沟通、科学激励的提成奖励方式，这些都是应聘者所关心和希望理解的。 2.招聘的职位有明确的工作描述，包括：工作职责。有些雇​​主通常会提前为所招聘的职位制定费用预算，因此他们首先提出的价格通常是他们能给出的最高价格。 ，他们只是要求您确认这笔钱是否足以引起您对该项目的兴趣。

ゃōゃ 例如，目标职位的平均薪资水平是10K+，你可以申请稍微高一点的薪资，再加上一些额外的要求，比如假期。 当双方都着急时，例如：当被问到薪资、福利等热门话题时，招聘者皱着眉头表示不方便透露，你可以说："先简单介绍一下公司的薪资体系，也有利于我的选择。" 对于意图强烈的公司，对方应该

提示：如果你的薪资要求太低，显然会贬低你自己的能力。如果你的薪资要求太高，会显得你体重过重，无法被公司使用。 参考答案：我对薪资没有严格的要求，我相信你们公司提供的薪资水平是友善合理的。1.你足够优秀，有把握得到HR的青睐；2.对你所应聘的公司有充分的了解，并清楚地表达你的意见；3.情商足够高，有组织能力

"你的薪资要求是多少？"相信所有求职者都熟悉这个问题，也是大家最关心的问题。然而，很多朋友往往不知道如何处理薪资这个话题。 我怕加薪太高会被直接拒绝。我的基本工资是每年32000元。加上奖金和其他福利，我每年的工资收入约为41000元。 2.与我们合作时您希望收到什么样的薪水？ 提示了解公司所在地区、行业、公司规模等信息，您的

1、如果你在现在的公司工作了3-5年，你可以要求在现有工资总额的基础上加薪30%左右。这也是市场的普遍规则。 如果求职者目前处于特别热门的领域，比如新能源或者半导体领域的关键技术。那么，如果你对自己有足够的信心，对工作有明确的要求，有自己的底线，并且不急于上班，当然可以申请。 薪资要求稍高。 02如果你缺乏经验，处于学习和沉淀阶段，就没有必要要求过高的工资。