刚签了劳动合同,直接走人会怎么样,合同纠纷找哪个部门解决最快

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劳动者与用人单位签订劳动合同，劳动者直接离职，且用人单位有证据证明劳动者辞职给用人单位造成一定损失的，用人单位可以申请劳动仲裁，要求劳动者向用人单位支付一定数额的补偿金，与用人单位签订劳动合同。直接离职，且用人单位有证据证明员工辞职给用人单位造成一定损失的，用人单位可以申请劳动仲裁，要求劳动补偿。 对相关人员应当给予一定程度的补偿。 作为工人，签订劳动合同

劳动者与用人单位签订劳动合同，劳动者直接离职，且用人单位有证据证明劳动者辞职给用人单位造成一定损失的，用人单位可以申请劳动仲裁，要求劳动者签订一定补偿的劳动合同，不辞职而离职，将影响工资结算和社会保险的转移。安斯。 辞职必须提前书面通知用人单位，因未办理离职手续给用人单位造成的经济损失，应当从员工工资中扣除。

合同签订后，可以辞职，但不能口头辞职。辞职必须提前30天书面通知单位，试用期内提前3天。 另外，您可以与用人单位协商一致提出辞职。如果用人单位同意，劳动关系可以立即终止。 既然当事人还没有开始，我相信你会有信心，能够更加从容地面对孕期、产期的一系列问题。 接下来，我就给大家带来

＋０＋ 签订劳动合同后不能直接离职，必须提前30天向用人单位办理并移交相关工作资格，否则将造成合同违约，并可能导致需要追究相关违约责任，必须遵守合同的规定。 签订劳动合同后主动辞职逃跑会怎么样？会受到什么处罚？劳动合同签订后，不想再工作就不能走了。如果用人单位没有任何依据，如果违法终止劳动合同，用人单位不仅不提供经济补偿，还