什么情况下可以赔偿2n,无故辞退是2n还是n+1

被迫离职能拿到2n吗 2023-09-01 13:16 962 墨鱼

被迫离职能拿到2n吗

什么情况下可以赔偿2n,无故辞退是2n还是n+1

2、下列情况可以赔偿：1.违约责任。签订合同时，双方可以约定一些违约条款，如违约方需要赔偿双倍损失；2.侵权。侵权行为中，受害人可能获得两倍的经济赔偿。用人单位违反规定解除、终止劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。单位正常解除劳动合同的，按规定支付经济补偿。如果单位非法解除劳动合同，按2n

一般情况下，劳动合同终止时人力资源部向员工提出的离职补偿金"N"等于工作年限2年×8000元，即16000元；"N+1"等于工作年限2年×8000元，如果公司违法辞退员工，员工可以要求2笔赔偿。有关规定如下：低：1.2n指雇主因非法解雇而应给予雇员的补偿。补偿是经济补偿的两倍。 2.经济补偿按职工在本单位工作年限计算。

⊙▂⊙ 赔偿（2N）：赔偿是对用人单位违反法律规定解除或者解除劳动合同造成经济损失的惩罚性补偿措施。通知代付（N+1）：通知代付，即通知代付，是指用人单位要求解除劳动合同的情况。1、从事有职业病危害作业的劳动者入职前未进行职业健康检查，或者疑似职业病患者确诊或医学观察期间。 2.在单位患有职业病或工伤，并确认丧失或部分丧失劳动能力的

＞＾＜（六）用人单位拒绝支付加班工资或者支付低于当地最低工资标准的工资的； 1.什么情况下用人单位支付工资？《劳动法》相关规定：用人单位无正当理由解除与劳动者的劳动关系，也不支付经济补偿，劳动者不属于《劳动合同法》第三十九条规定情形的，可以认定用人单位支付经济补偿金。

后台-插件-广告管理-内容页尾部广告（手机）

标签：无故辞退是2n还是n+1