工厂搬迁什么情况下才能赔偿,劳动法2023年新规定完整版

公司搬迁耗着员工最后结果 2023-09-01 10:24 335 墨鱼

公司搬迁耗着员工最后结果

工厂搬迁什么情况下才能赔偿,劳动法2023年新规定完整版

＋▽＋如果工厂搬迁对员工工作、生活影响不大，公司无需补偿。但工作地点发生重大变动，劳动者同意辞职的，用人单位必须依法支付经济补偿，一般为工作一年一个月的工资。工厂搬迁工人一般没有补偿。如果工人愿意随厂搬迁，工厂应向工人提供拆迁安置补助费。工人不愿随厂调动，需要解除劳动合同的，工厂应根据工人工作年限向工人支付经济工资。

⊙ω⊙ 1.什么情况下可以得到工厂搬迁补偿？工作地点发生变更的，单位与劳动者必须协商一致。协商不成的，劳动者可以与单位解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿。影响。如果搬迁导致无法从正常角度履行劳动合同，则属于法律客观情况发生重大变化，劳动者可以拒绝继续履行

＋ω＋例如，单位安排交通车辆、上下班、为员工提供单位宿舍住宿等。此类措施需要根据员工自身的家庭情况来考虑，每个员工家庭的内部情况是不同的。有些员工有家属和赡养人，这样是无法解决问题的。员工能否获得公司搬迁补偿，一般要视情况而定。 1.如果公司的搬迁员工是在本市内或短距离内搬迁的，可试行实习

劳动者可以要求用人单位履行《劳动合同》规定的义务，但搬迁后用人单位确实无法履行义务的，应当支付经济补偿。 2、工厂搬迁相关问题当面临搬迁问题时，员工不需要因工厂搬迁而得到补偿，但应该得到补偿。工作地点变更的，单位与劳动者必须协商一致。协商不成的，劳动者可以与单位解除劳动合同，并要求单位支付工资。

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